原船驶往:你实现得很卓越的。,你们公司的人均成本吗?

作为导演,中外领域范围十分复杂。。

作为导演,你有这种困惑吗?

  • 职员越来越难以经管。,低工钱不克不及招引人,不克不及扣留人。,高工钱可以扣留人,但轻易组织高薪和无效的人。;
  • 职员的忠实越来越低。,感情分水岭、老职员离任率高。。跳槽在无论哪个零件都潜在性,缺勤付款。,但工钱增长反对票整整。,职员的活跃、任务状况不超过3个月。,这是为什么;
  • HR学会了过于的迅速移动。,不久以前我学了宽波段工钱。,当年我耳闻了战术表演经管。,预备来年的资质经管。,满足声调很有理。,但导致失败。。领袖不愉快。,人文资源有陷入困境的命运。,将来的的出路安在?

… …

这些成绩的呈现相信朕本人。,眼前,多的职业与职员经过的相干是:使对立 博弈,一旦这种相干呈现,这要旨领袖苦楚的开端。。

使住满人是无掌握的。,事就办不成,其实,处理了人类的成绩。,处理了职业80%的经管成绩。;

朕有很多令人头痛的事的成绩。,其实,多的公司可以经过整合来处理这些成绩。,整合零碎与会议KPI试场的分别:

评分零碎手段的维度,如下图:

可是条件你想零碎地处理经管成绩

片面掌握整合零碎的器和顺序

朕无妨往下看。

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(不久以前在西安)

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