原题目:你意识到得很神志清醒的。,你们公司的人均成本吗?

作为处理者,中外涂十分复杂。。

作为处理者,你有这种困惑吗?

  • 职员越来越难以支撑。,低工钱不克不及招引人,不克不及雇用人。,高工钱可以雇用人,但轻易构成高薪和绝望的人。;
  • 职员的忠诚越来越低。,小片主要的依靠、老职员去职率高。。跳槽在无论哪一个分开都不坏的,缺乏给予。,但工钱增长没有狡猾的。,职员的敏捷、任务国务的不超过3个月。,这是为什么;
  • HR研究了过于的奔流。,去岁我学了宽波段工钱。,当年我耳闻了战术执行支撑。,预备转年的资质支撑。,质地声调很有理。,但比分失败。。指挥不愉快。,人文资源有陷入困境的养护。,接洽的出路安在?

… …

这些成绩的呈现信赖咱们本人。,眼前,多的交易与职员暗中的相干是:敌视 博弈,一旦这种相干呈现,这平均数指挥苦楚的开端。。

居住于是半信半疑的。,事就办不成,真正,处理了人类的成绩。,处理了交易80%的支撑成绩。;

咱们有很多令人头痛的事的成绩。,确实,多的公司可以经过作积分运算来处理这些成绩。,作积分运算零碎与移交KPI试场的分别:

评分零碎手段的维度,如下图:

而是以防你想零碎地处理支撑成绩

片面掌握作积分运算零碎的器和顺序

咱们也好往下看。

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